DAMPAK PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HURUNA KABUPATEN NIAS SELATAN

  • YURMANIUS WARUWU Pengelolaan Sumberdaya Manusia Dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui dampak pengelolaan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif  bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai dan semua dijadikan sebagai sampel. Koesioner/angket di uji melalui uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi sederhana. Alat bantu untuk olah data perangkat lunak menggunakan Program SPSS (Statistical Product and Service Solutions 21.0 Windows Evaluation Version. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa variabel pengelolaan sumberdaya manusia (X) berdampak terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dilihat dari hasil estimasi yaitu, variabel pengelolaan sumberdaya manusia (X) sebagai variabel dependen dengan nilai thitung sebesar 9,695  dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 > ttabel sebesar 1,689 dengan tingkat signifikan 0,05 dan nilai perbandingan signifikannya yaitu: 0.000 < 0.05, dan Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,740 berarti dampak variabel pengelolaan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan  sebesar 74 % sedangkan 26% berdampak oleh variabel lain atau variabel yang tidak diteliti oleh peneliti.

Published
2021-09-13